Объявление о конкурсах на включение в кадровый резерв управления делами Правительства Нижегородской области для замещения должностей государственной гражданской службы

Приказом управления делами Правительства Нижегородской области от 30 марта 2022 г. № 29-од объявлены конкурсы на включение в кадровый резерв управления делами Правительства Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы:
— старшей группы (по должности — главный специалист отдела обеспечения и приема официальных делегаций управления делами Правительства Нижегородской области);
— старшей группы (по должности — главный специалист отдела финансового контроля и аудита финансово-экономического управления управления делами Правительства Нижегородской области);
— ведущей группы (по должности — консультант отдела стратегического планирования и анализа исполнения бюджета финансово-экономического управления управления делами Правительства Нижегородской области).

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв управления делами Правительства Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы (по должности — главный специалист отдела обеспечения и приема официальных делегаций управления делами Правительства Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения включают в себя:
общие умения:
— умение мыслить стратегически (системно);
— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
— коммуникативные умения;
— умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:

2.1. Профессиональные квалификационные требования:
1) к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:
а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:
— Венская конвенция о дипломатических сношениях,
— Венская конвенция о консульских сношениях,
— Федеральный конституционный закон от 25 декабря 2000 г. № 1-ФЗК «О государственном флаге Российской Федерации»,
— Федеральный конституционный закон от 25 декабря 2000 г. № 2-ФЗК «О государственном гербе Российской Федерации»,
— Федеральный конституционный закон от 25 декабря 2000 г. № 3-ФЗК «О государственном гимне Российской Федерации»,
— Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»,
— Федеральный закон от 4 января 1999 г. № 4-ФЗ «О координации международных и внешнеэкономических связей субъектов Российской Федерации»,
— Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»,
— Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи»,
— Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»,
— Постановление Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2000 г. № 91 «О принятии Правительством Российской Федерации решений о согласии на осуществление субъектами Российской Федерации международных и внешнеэкономических связей с органами государственной власти иностранных государств»,
— Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 697 «О единой системе межведомственного электронного взаимодействия»,
— Закон Нижегородской области от 3 октября 2007 г. № 129-З «О Правительстве Нижегородской области»,
— Закон Нижегородской области от 31 марта 2010 г. № 62-З «О системе исполнительных органов государственной власти Нижегородской области»,
— Постановление Правительства Нижегородской области от 14 июля 2010 г. № 422 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности Губернатора Нижегородской области, Правительства Нижегородской области, органов исполнительной власти Нижегородской области»,
— Постановление Правительства Нижегородской области от 6 июля 2018 г. № 493 «О переходе на работу в системе электронного документооборота с использованием электронной подписи»,
— Постановление Правительства Нижегородской области от 12 августа 2020 г. № 680 «Об утверждении Положения об управлении делами Правительства Нижегородской области»,
— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей,
б) иные профессиональные знания:
— статус, полномочия и правовая основа деятельности Губернатора и Правительства Нижегородской области,
— протокольная практика проведения официальных визитов и приема официальных делегаций,
— правила проведения деловых встреч и переговоров,
— правила делового общения,
— основы дипломатического этикета и протокола,
в) профессиональные умения:
— организация приемов официальных делегаций,
— организация внутриведомственного и межведомственного взаимодействия,
— осуществление сбора, обработки и анализа информации в соответствии с заданными требованиями,
— работа с информационными ресурсами, в том числе электронными, систематизация и структурирование информации,

2.2. Функциональные квалификационные требования:
1) к функциональным знаниям:
— нормы и правила официального протокола и этикета,
— регламент приема, размещения и сопровождения официальных делегаций,
— регламенты и стандарты по обеспечению безопасности официальных лиц и членов делегаций,
— технические и программные средства для обеспечения конференц-мероприятий,
— нормы расходов на прием и обслуживание официальных делегаций,
— порядок работы с информацией ограниченного пользования,
— формы отчетности по приему официальных делегаций,
2) к функциональным умениям:
— организация деловых встреч и переговоров,
— анализ потребностей и осуществление планирования в материально-технических ресурсах при осуществлении приема официальных делегаций,
— протокольное сопровождение мероприятий с участием высших должностных лиц,
— организация транспортного, гостиничного и бытового обеспечения членов делегаций, организация культурной программы,
— ведение деловой переписки.

Должностной регламент главного специалиста отдела обеспечения и приема официальных делегаций управления делами Правительства Нижегородской области (скачать)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв управления делами Правительства Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы (по должности — главный специалист отдела финансового контроля и аудита управления делами Правительства Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:
1) к специальности, направлению подготовки: «Финансы и кредит», «Экономика», «Государственный аудит», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», либо иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:
а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:
— Бюджетный кодекс Российской Федерации,
— Налоговый кодекс Российской Федерации,
— Гражданский кодекс Российской Федерации,
— Трудовой кодекс Российской Федерации,
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,
— Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»,
— Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»,
— Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»,
— Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»,
— Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»,
— Федеральные стандарты бухгалтерского учета для организаций государственного сектора,
— Закон Нижегородской области от 12 сентября 2007 г. № 126-З «О бюджетном процессе в Нижегородской области»,
— Закон Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период,
— постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»,
— Закон Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области»,
— Закон Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области»,
— Закон Нижегородской области от 22 декабря 2015 г. № 198-З «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»,
— Указ Губернатора Нижегородской области от 21 января 2009 г. № 5 «О порядке оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области»,
— Постановление Правительства Нижегородской области от 29 ноября 2010 г. № 845 «О Порядке осуществления контроля за деятельностью государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области»,
— Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2014 № 142 «Об утверждении Порядка осуществления ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Нижегородской области»,
— Постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля 2009 г. № 471 «Об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области»,
— Постановление Правительства Нижегородской области от 12 августа 2020 г. № 680 «Об утверждении Положения об управлении делами Правительства Нижегородской области»,
— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей,
б) иные профессиональные знания:
— основы бухгалтерского учета и предоставления финансовой отчетности,
— правила оформления и прохождения финансовых документов в государственных органах,
— методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности субъектов экономической деятельности,
— методы финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности,
— практика применения законодательства по бухгалтерскому учету, налогам и сборам, пенсионном обеспечении, социальном и медицинском страховании,
в) профессиональные умения:
— составление бухгалтерских (финансовых) документов и отчетности,
— осуществление финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности,
— работа с информационными ресурсами и базами данных, компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета и финансовой отчетности,
— подготовка отчетов, докладов, документов аналитического и справочно-информационного характера по вопросам бухгалтерского учета и финансовой отчетности, финансового контроля,

2.2. Функциональные квалификационные требования:
1) к функциональным знаниям:
— функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений,
— виды контроля, способы и технологии осуществления контроля,
— порядок организации работы по осуществлению ведомственного контроля в сфере трудового законодательства и законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, основные принципы осуществления закупок,
— порядок организации работы по проведению внутреннего финансового контроля,
2) к функциональным умениям:
— разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других служебных документов по вопросам бухгалтерского учета и финансовой отчетности, осуществления финансового контроля,
— проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений,
— планирование контрольной деятельности в целях реализации задач, функций и полномочий в сфере финансового контроля,
— проведение контрольных мероприятий,
— оформление результатов контрольных мероприятий,
— осуществление контроля за реализацией результатов проведенных контрольных мероприятий,
— подготовка отчетности по финансовому контролю,
— осуществление контроля за использованием бюджетных средств получателями бюджетных средств,
— подготовка справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета и финансовой отчетности.

Должностной регламент главного специалиста отдела финансового контроля и аудита управления делами Правительства Нижегородской области (скачать)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв управления делами Правительства Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы (по должности — консультант отдела стратегического планирования и анализа исполнения бюджета финансово-экономического управления управления делами Правительства Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Финансы и кредит», «Экономика», «Менеджмент», «Государственный аудит», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Экономическая безопасность», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность» либо иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено 3 соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:
а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:
— Бюджетный кодекс Российской Федерации,
— Налоговый кодекс Российской Федерации,
— Гражданский кодекс Российской Федерации,
— Трудовой кодекс Российской Федерации,
— Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»,
— Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»,
— Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»,
— Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»,
— Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»,
— Постановление Правительства Российской Федерации от 26 июня 2015 г. № 640 «О порядке формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ) в отношении федеральных государственных учреждений и финансового обеспечения выполнения государственного задания»,
— Постановление Правительства Российской Федерации от 30 августа 2017 г. № 1043 «О формировании, ведении и утверждении общероссийских базовых (отраслевых) перечней (классификаторов) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и федеральных перечней (классификаторов) государственных услуг, не включенных в общероссийские базовые (отраслевые) перечни (классификаторы) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и работ, оказание и выполнение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации»,
— Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 1 июля 2013 г. № 65 н «Об утверждении указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»,
— Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 сентября 2010 г. № 114н «Об общих требованиях к порядку составления и утверждения отчета о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества»,
— Приказ министерства финансов Российской Федерации от 14 февраля 2018 г. № 26н «Об общих требованиях к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет казенных учреждений»,
— Приказ министерства финансов Нижегородской области от 23 декабря 2015 г. № 274 «Об утверждении порядка составления и ведения сводной бюджетной росписи областного бюджета и порядка составления и ведения бюджетных росписей главных распорядителей (распорядителей) средств областного бюджета»,
— Приказ министерства финансов Нижегородской области от 26 декабря 2017 г. № 283 «Об утверждении регионального перечня (классификатора) государственных (муниципальных) услуг, не включенных в общероссийские базовые (отраслевые) перечни (классификаторы) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и работ, оказываемых и выполняемых государственными (муниципальными) учреждениями Нижегородской области»,
— Закон Нижегородской области от 12 сентября 2007 г. № 126-З «О бюджетном процессе в Нижегородской области,
— Закон Нижегородской области от 6 декабря 2011 г. № 177-З «О межбюджетных отношениях в Нижегородской области,
— Закон Нижегородской области от 29 февраля 2012 г. «О резервном фонде Нижегородской области»,
— Закон Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области,
— Закон Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период,
— Постановление Правительства Нижегородской области от 16 ноября 2011 г. № 739 «Об утверждении составления и ведения реестра расходных обязательств Нижегородской области»,
— Постановление Правительства Нижегородской области от 1 октября 2015 г. № 623 «О формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Нижегородской области и финансовом обеспечении выполнения государственного задания»,
— Постановление Правительства Нижегородской области от 12 августа 2020 г. № 680 «Об утверждении Положения об управлении делами Правительства Нижегородской области»,
— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей,
б) иные профессиональные знания:
— основы финансово-хозяйственной деятельности организаций государственного сектора,
— понятие бюджета и структура бюджетной системы Российской Федерации,
— программно-целевые методы бюджетного планирования,
— методы ведения бюджетного учета и формирования финансовой отчетности,
— практика применения законодательства по бюджетному учету и финансовой отчетности,
в) профессиональные умения:
— осуществление финансового анализа информации,
— планирование бюджета организаций государственного сектора,
— осуществление бюджетного учета и формирование финансовой отчетности,
— работа с информационными ресурсами и базами данных, компьютерными программами для ведения бюджетного учета и финансовой отчетности,
— подготовка отчетов, докладов, документов аналитического и справочно-информационного характера по вопросам бюджетного учета и финансовой отчетности,

2.2. Функциональные квалификационные требования:
1) к функциональным знаниям:
— прогноз социально-экономического развития Нижегородской области,
— функции и полномочия распорядителей и получателей средств областного бюджета,
— порядок формирования ведомственных доходов и расходов,
— порядок оформления финансовых документов по бюджетным обязательствам,
— функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений,
2) к функциональным умениям:
— разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других служебных документов по вопросам финансово-хозяйственной деятельности и расходования бюджетных средств,
— формирование текущих и перспективных финансовых планов,
— подготовка обоснований бюджетных ассигнований,
— анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств,
— подготовка справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бюджетного учета и финансовой отчетности.

Должностной регламент консультанта отдела стратегического планирования и анализа исполнения бюджета финансово-экономического управления управления делами Правительства Нижегородской области (скачать)

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:
а) личное заявление (скачать);
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4) (скачать);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
— копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:
— документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2019−2021 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. № 2867-р (скачать).

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в управлении делами Правительства Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:
— Заявление на имя представителя нанимателя;
— Заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией (3*4) (скачать).

Место и время приема документов

Документы принимаются с 7 апреля 2022 г. по 27 апреля 2022 г. по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Условия и порядок проведения конкурса
В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте управления делами Правительства Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:
— тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;
— тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;
— индивидуальное собеседование.

Предварительный квалификационный тест
В целях самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня, претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
В качестве предварительного теста используется тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).
Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса

16 мая 2022 г., 10:00, 14:00 — тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г.Н.Новгород, ул. Октябрьская, д. 33, каб. 312); авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;
18 мая 2022 г., 10:00 — тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г.Н.Новгород, Кремль, корпус 14, каб. 301/2);
24 мая 2022 г., 10:00 (предварительно) — индивидуальное собеседование (г.Н.Новгород, Кремль, корпус 1, каб. 122).

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв управления делами Правительства Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы старшей, ведущей группы либо отказа во включении в кадровый резерв.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте управления делами Правительства Нижегородской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».
Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Условия прохождения государственной гражданской службы
Профессиональная служебная деятельность государственных гражданских служащих осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.
Оплата труда производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) главного специалиста от 18 тыс. руб. до 33 тыс. руб.

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) консультанта от 20 тыс. руб. до 42 тыс. руб.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: 8(831) 435−63−55.